Uwagi dodatkowe dotyczące pobytu i pracy

Osoba wyjeżdżająca do pracy sezonowej w Wielkiej Brytanii i Irlandii winna sobie zdawać sprawę z podjętej decyzji, jak również ryzyka związanego z wyjazdem. Należy pamiętać, że Pracodawca Brytyjski i Irlandzki nie gwarantuje stałych godzin pracy sezonowej i w ślad za tym wynagrodzenia, gdyż na to ma wpływ wiele czynników, o których już była poprzednio mowa w niniejszych materiałach informacyjnych. To samo dotyczy Ośrodka jako Pośrednictwa Pracy, który nie ponosi odpowiedzialności w tym zakresie. Ośrodek nie pośredniczy również w wyjazdach na żadne „kolonie”, czy też zorganizowane wczasy, na których Pracownik ma zagwarantowane dobre warunki zakwaterowania, grupowe wyżywienie czy też opiekę socjalną, w związku z czym Pracownik musi być zdany sam na siebie, tak jak by pracował w kraju. Do obowiązków Ośrodka jako Pośrednictwa Pracy należy wyłącznie rekrutacja Pracowników w Polsce, przeprowadzanie szkoleń, organizacja wyjazdów oraz tłumaczenia dokumentów. Ośrodek nie odpowiada również za niedogodności oraz niemożność realizacji wyjazdu i pobytu wynikłe z przyczyn od niego niezależnych, takich jak warunki atmosferyczne, decyzje polityczne, strajki, zamieszki, działanie innych okoliczności, siły wyższej lub z winy Pracownika. Nie mogą być również przedmiotem roszczeń Pracownika w stosunku do Ośrodka znane przed rozpoczęciem wyjazdu okoliczności powodujące utrudnienia w wyjeździe lub niewygody na miejscu.
Pracownik ponosi osobistą odpowiedzialność zgadzając się na warunki prac sezonowych w Wielkiej Brytanii i Irlandii zawarte w materiałach informacyjnych otrzymanych od Ośrodka. W przypadku nieporozumień z Pracodawcą wszelkie wnioski i zastrzeżenia pracownik sam musi zgłosić u Pracodawcy Brytyjskiego lub Irlandzkiego, a przy braku pozytywnego załatwienia należy zgłosić to w innych instytucjach i urzędach kompetentnych w Wielkiej Brytanii i Irlandii, których adresy i telefony kontaktowe otrzyma na spotkaniu szkoleniowym.
Jedynie w przypadkach ekstremalnych i losowych Pracownik może o tym fakcie poinformować Ośrodek i w zależności czego one będą dotyczyć biuro pomoże wyjaśnić sprawę. Natomiast w przypadku całkowitego braku pracy przez pierwsze 3 tygodnie pobytu w Wielkiej Brytanii i Irlandii i nieotrzymania żadnego wynagrodzenia od Pracodawcy Brytyjskiego lub Irlandzkiego, co wiązałoby się z koniecznością powrotu do kraju, Pracownik nie musi uiścić należności skredytowanej za tłumaczenia dokumentów i za koszty transportu oraz otrzyma od Pracodawcy zwrot kosztów za bilet powrotny autokarem do kraju. Nieoddanie sumy poniesionych w/w kosztów dotyczy jedynie powyższego faktu. Dotychczas nie miały miejsca takie sytuacje, gdyż w nielicznych przypadkach w ubiegłych latach Pracodawca z pomocą pośrednictwa w Wielkiej Brytanii dokonywało transferu Pracowników na inna farmę. Z tym wyjeżdżający musi się liczyć, a odmowa pracy u innego Pracodawcy będzie traktowana jako rezygnacja i nie będzie stanowić podstaw niespłacenia skredytowanej opłaty na rzecz Pośrednictwa za koszty tłumaczeń i biletu.
Tego typu zdarzenie może nastąpić w wyniku m.in. złych warunków atmosferycznych, słabych plonów, co ma wpływ na ilość zatrudnionych Pracowników na farmie. Ponadto, Pracownik zobowiązany jest uiścić skredytowaną opłatę w przypadku powrotu z Jego winy lub woli, to samo dotyczy wcześniejszego zjazdu Pracownika do kraju, spowodowanego np. sprawami rodzinnymi, chorobą Pracownika lub członków rodziny, wypowiedzenia stosunku pracy przez Pracodawcę lub Pracownika, zwolnienia dyscyplinarnego itd.
Przed wyjazdem każdy Pracownik uczestniczy w obowiązkowym szkoleniu, na którym otrzyma n/w dokumenty: W języku angielskim przetłumaczone na język polski: 1. Ogólne informacje o warunkach pobytu i obowiązujących przepisach dotyczących praw i obowiązków pracownika w Wielkiej Brytanii i Irlandii. 2. Umowę od Pracodawcy Brytyjskiego lub Irlandzkiego z informacjami dotyczącymi warunków zatrudnienia i zakwaterowania. 3. Druk WRS dotyczący rejestracji w Home Office (koszt rejestracji wynosi 90 funtów brytyjskich i opłatę należy dokonać w terminie 1 miesiąca pobytu w Wielkiej Brytanii z wynagrodzenia, jakie pracownik otrzyma w wyniku wykonanej pracy) 4. Rozmówki angielsko-polskie (z zapisem fonetycznym) i inne dokumenty dotyczące pobytu oraz zatrudnienia w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Inne: 1. Ulotkę informacyjną z adresami i telefonami instytucji, od których można uzyskać porady i informacje dotyczące pracy i pobytu w Wielkiej Brytanii i Irlandii. 2. Treść art. 86 pkt. 4 Dziennika Ustaw Nr 99 z 1.05.2004r. o przysługujących pracownikowi uprawnieniach z tytułu wyjazdu do pracy za granicę. 3. W przypadku wybrania opcji skredytowania kosztów wyjazdu Uczestnik podpisuje na szkoleniu weksel.