Aktualności

Obecnie przyjmujemy zapisy na wyjazdy rozpoczynające się w marcu, kwietniu, maju, czerwcu 2012r. Osoby zainteresowane proszone są o przesłanie zgłoszenia z 1. etapu formalności. UWAGA: Możliwość skredytowania kosztów wyjazdu Uprzejmie prosimy o potwierdzenie e-mailem faktu przesłania zgłoszenia podając imię i nazwisko, termin wyjazdu oraz nr telefonu kontaktowego. Ostatnia aktualizacja strony: 10.01.2012r. godz. 08:00

Ogólne

Wyjazdy organizowane są przez cały rok, okres prac wynosi od 3 do 6 m-cy w zależności od rodzajów plonów. Praca sezonowa obejmuje przede wszystkim zbiór owoców i warzyw oraz ogólne prace na farmie (sadzenie, pielenie itp.) np. szparagi od lutego do końca czerwca lub owoców miękkich (truskawki, maliny) od maja do listopada. Większość farm umiejscowionych jest w Anglii, od 100 do 400 km od Londynu, są również w Szkocji i Irlandii. Osoba zgłaszająca chęć wyjazdu musi być przygotowana na okres wyjazdu na min. 3 miesiące. Okresu zatrudnienia w umowie o pracę na farmie nie należy traktować dosłownie, gdyż w wyniku dobrych lub złych warunków atmosferycznych plony mogą być wcześniej lub później zebrane. To samo dotyczy zmiany farmy i terminu wyjazdu. Należy pamiętać, że pracodawcy nie gwarantują uczestnictwa w pracy sezonowej w każdym przypadku, a daty i przyznane farmy mogą ulec zmianom w krótkim czasie. Wyjazdy mogą być z kilku lub kilkunastodniowym opóźnieniem, gdyż ma na to wpływ wiele czynników, m.in. warunki atmosferyczne w danym okresie w Wlk. Brytanii i Irlandii. Uwaga: wybranie m-cy wyjazdu marca, kwietnia, maja, czerwca oraz sierpnia/września zwiększa szanse zakwalifikowania się do pracy sezonowej. Zainteresowany wyjazdem sam wybiera, w jakim okresie chce przebywać w Wielkiej Brytanii i Irlandii. W przypadku wyjazdu do pracy sezonowej ilość potrzebnych pracowników uzależniona jest od wielu czynników zgłaszanych przez farmerów brytyjskich i irlandzkich, z czego najważniejszym jest sezon na dane plony, (inne: doświadczenie, znajomość angielskiego, posiadanie międzynarodowego prawa jazdy).
Uczestnictwo w pracy sezonowej nie powinno być kojarzone z formą spędzania wakacji lub urlopu. Aby zarobić na swoje utrzymanie i wydatki należy być przygotowanym na ciężką pracę fizyczną przy zbiorze warzyw i owoców w zmiennych warunkach pogodowych.
W przypadku małej wydajności i nie wyrabiania normy zadaniowej farmer ma prawo przerwać pracę nawet po kilku godzinach. Wydajność pracowników jest monitorowana już od pierwszego dnia, dlatego też w przypadku słabej pracy pracodawca ma prawo przerwać pracę słabego pracownika i odesłać go z pola. Należy podkreślić podstawowe zainteresowanie właściciela farmy, którego głównym celem jest uprawa i zebranie plonów. Z tego powodu wymagana jest gotowość uczestniczenia w całym okresie przydzielonym przez pracodawcę na danej farmie. Należy pamiętać, że ze względu na specyfikę pracy w rolnictwie farmerzy nie gwarantują ilości godzin ani wysokości zarobków w tygodniu. Taka sytuacja może być spowodowana złymi warunkami atmosferycznymi w danym okresie, co ma wpływ na opóźnienia w zbiorach plonów i ich ilość oraz zamówienia przez odbiorców. Klimat brytyjski i irlandzki jest specyficzny i na bazie doświadczeń z ubiegłych lat były przypadki kilku, a nawet kilkunastu dni przestojów w pracy, za które pracownicy nie otrzymali wynagrodzenia. Dotyczy to okresu przyjazdu bezpośredniego na farmę, w trakcie trwania sezonu, a nawet pod koniec pobytu. Ponieważ rzutuje to na wysokość wynagrodzenia osoba zainteresowana wyjazdem musi wkalkulować pewne ryzyko decydując się na tego typu pracę. Dojazd na farmę organizowany jest przez Ośrodek w zależności od wytycznych pracodawców, natomiast Pracownik sam organizuje sobie powrót.

Warunki

Mężczyźni i kobiety – dobry stan zdrowia (fizyczny i psychiczny), dyspozycyjność do wyjazdu na min. 3 m-ce, elastyczność w stosunku do wykonywanej pracy (praca przy zbiorach oferowana jest kiedy dojrzeją plony, co jest uzależnione od warunków atmosferycznych). Znajomość języka angielskiego nie jest wymagana. Ponieważ praca odbywa się kiedy dojrzeją plony, każdy pracodawca oczekuje gotowości podjęcia pracy przez pracownika przez siedem dni w tygodniu.

Należy pamiętać, że ilość godzin pracy nie jest gwarantowana w danym tygodniu, co jest spowodowane warunkami atmosferycznymi i szybkością dojrzewania plonów. W jednym tygodniu pracy może 30 godzin, w innym 40 godzin itd. W przypadku studentów uczelni wyższych istnieje możliwość wyjazdu do prac sezonowych m.in. w ramach praktyk uczelnianych. Dotyczy to np. Uczelni Rolniczych. Osoba wyjeżdżająca musi wziąć pod uwagę specyfikę pracy w zespole pracowników innych narodowości i być przygotowaną do współpracy z osobami innego wyznania oraz kultury etnicznej. Niestety były przypadki w ubiegłych latach, że niektórzy polscy pracownicy mieli zastrzeżenia co do współpracy i wspólnego zakwaterowania z pracownikami innych narodowości, a nawet uważali ich za nacje gorszej kategorii. Dotyczyło to obywateli krajów wschodnioeuropejskich i azjatyckich. Takie postępowanie jest naganne i stanowi podstawę wszczęcia procedury dyscyplinarnej.

Wynagrodzenie

Stawka przy zbiorach obejmuje normę zadaniową wyliczaną na podstawie systemu akordowego indywidualnie lub grupowo (przy wyższej wydajności można zarobić więcej poprzez system akordowy). Wynagrodzenie za pracę nie może być jednak mniejsze niż minimalna stawka godzinowa, która wynosi 5,80 GBP brutto (od października 2009r.), 9,33 Euro brutto na godzinę w Irlandii lub wg stawki na akord. W związku z powyższym pracodawcy nie opłaca się trzymać na polu osób nie wyrabiających norm zadaniowych przewidzianych na dany dzień/tydzień. Jakiego rodzaju wynagrodzenie się otrzyma zależy od wymogów farmera i rodzaju prac. Wpływ na to mają rodzaje prac, np. zbiór, sortowanie, pakowanie, prace ogólne na farmie itp., o których decyduje na miejscu Pracodawca, na co nie ma wpływu Ośrodek. Do tego należy wziąć również pod uwagę warunki atmosferyczne, które mają wpływ na wydajność pracy, np. zbiór truskawek w tunelach foliowych w temperaturze + 30-40^0C w gorące lato. Pracownik musi być dyspozycyjny i elastyczny oraz gotowy do wykonywania różnych prac na farmie. Niemniej na bazie doświadczenia z ubiegłych lat, gdy wyjeżdżali z naszego Ośrodka pracownicy zarobki kształtowały się średnio od 150 do 250 funtów brytyjskich brutto na tydzień (licząc średnią z całego okresu przydziału na farmie), czyli od ok. 600 do 1200 zł brutto na tydzień. Oprócz w/w czynników, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia istotne jest zaangażowanie pracownika, jego predyspozycje, praktyka przy tego rodzaju pracach, gdyż były osoby, które za swoją pracę otrzymywały wyższe lub niższe wynagrodzenie.

Osoby nie mające praktyki w zbiorach plonów lub jadące po raz pierwszy muszą wziąć pod uwagę fakt, że nabycie wprawy i uzyskanie wymaganej wydajności może zająć im do kilku tygodni. Ponadto, osoby posiadające stałe zatrudnienie w Polsce i wynagrodzenie na poziomie ok.2000 tysięcy złotych netto powinny zastanowić się czy wyjazd do zbiorów będzie dla nich korzystny finansowo.

Zakwaterowanie

Pracownicy najczęściej zakwaterowani są w przyczepach mieszkalnych lub w budynkach na farmie (od kilku do kilkunastu osób w pomieszczeniu), a jego standard jest zróżnicowany na farmach (zazwyczaj są to kwatery typu biwakowego/polowego). Trzeba wziąć pod uwagę fakt, że nie jedzie się na turnusy wczasowe, tylko do pracy sezonowej i pod tym kątem farmerzy przygotowują kwatery. Osoby przyzwyczajone w kraju do korzystania, np. z pomieszczeń sanitarnych, kuchni itp. samodzielnie, w tym przypadku będą musiały wspólnie zamieszkać z innymi pracownikami. Do tego osoba wyjeżdżająca musi wziąć pod uwagę specyfikę przebywania w aglomeracji wiejskiej, gdzie nietrudno o przykre zapachy, obecność gryzoni, owadów, insektów itp. Na podstawie doświadczeń z ubiegłych lat standard zakwaterowania większości osobom odpowiadał, chociaż były przypadki zastrzeżeń i niezadowolenia. Koszt zakwaterowania, który pracownik opłaca wynosi od 30-40 funtów brytyjskich tygodniowo.

Informujemy, że w przypadku przestojów w pracy, pracownik opłaca koszty zakwaterowania. Niemniej koszt zakwaterowania potrącany jest z zarobków pracownika, a nie z góry przed podjęciem pracy.

Ubezpieczenie, podatek, składka ubezpieczeniowa i utrzymanie

Przed wyjazdem Pracownik wykupuje obowiązkowo polisę ubezpieczeniową NW na okres 3 lub 6 miesięcy (w przypadku osób fizycznych do 26 roku życia kartę Euro Classic, a osób do 33 roku życia kartę Planeta Młodych). Ośrodek informuje, że w przypadku wyjazdu Pracownika bez dokonania ubezpieczenia NW w kraju przed wyjazdem Pracodawca ma prawo odmówić przyjęcia Pracownika do pracy. Pracownik winien zdawać sobie sprawę z konsekwencji w razie jakiegoś wypadku, leczenia specjalistycznego, czy też zgonu.

Pracownik jest zdany sam na siebie lub na rodzinę i Ośrodek zastrzega, że nie bierze na siebie w tym przypadku odpowiedzialności i nie będzie ponosił żadnych kosztów finansowych, czy też roszczeń z tytułu leczenia, uszczerbku na zdrowiu itp. W przypadku pozostania Pracownika za granicą po okresie prac sezonowych do których pracownik został skierowany przez Ośrodek w celach prywatnych lub zatrudnienia się z własnej inicjatywy powinien on dokonać ubezpieczenia na dalszy okres we własnym zakresie. Natomiast w Wielkiej Brytanii i Irlandii Pracownik wykonując pracę sezonową jest ubezpieczony tak, jak obywatel brytyjski i irlandzki i płaci podatek zgodnie z przepisami brytyjskimi i irlandzkimi. Uzależnione to jest od wielkości i systemu wynagrodzenia oraz odprowadzane jest przez pracodawcę. Np. przy wynagrodzeniu 220 funtów tygodniowo potrącane jest ok. 11% ubezpieczenia i 20% podatku (zarobki od £0-£37,400). Kwota brutto wolna od podatku za rok 2009/2010 wynosi £6,475, co oznacza,że jakiekolwiek zaliczki na podatek dochodowy do wysokości dochodu £6,475 są zwracane prze Brytyjski Urząd Skarbowy. Osoba fizyczna może ubiegać się o zwrot części lub całości zapłaconego podatku zgodnie z obowiązującymi przepisami w Wlk. Brytanii i Irlandii. W przypadku tzw. systemu dziennego na niektórych farmach składka ubezpieczenia i podatku nie jest potrącana. Regulują to przepisy Urzędu Podatkowego i Celnego w Wielkiej Brytanii (strona internetowa: www.hmrc.gov.uk). Uwaga: w przypadku choroby, pracownikom w rolnictwie nie przysługuje statutowe chorobowe, chyba że okres nieprzerwanego zatrudnienia u tego samego pracodawcy wynosi min. 52 tygodnie. Regulują to przepisy Departamentu Rolnictwa w Wielkiej Brytanii (strona internetowa: www.defra.gov.uk). Koszt utrzymania należy przyjąć od 15 do 20 funtów brytyjskich tygodniowo i pracownik sam dokonuje zakupów i przygotowuje posiłki. Sklepy, w których można się zaopatrywać w różnego rodzaju artykuły spożywcze itp. są blisko miejsca zamieszkania, a w przypadku dużej odległości farmer organizuje odpłatnie wyjazdy do sklepów co najmniej raz w tygodniu.

Koszty

Przed wyjazdem Pracownik pokrywa koszty związane z transportem oraz tłumaczeniem dokumentów lub korzysta z opcji skredytowania wyjazdu, w tym wypadku jest on zobowiązany do spłaty w/w kosztów w przeciągu pierwszych 5-6 tygodni pobytu na farmie.

Koszt wyjazdu wynosi ok. 260 GBP i zawiera: - koszt tłumaczenia: (1) dokumentów osobowych, (2) ogólnych warunków pobytu oraz pracy na farmie i przepisów brytyjskich i irlandzkich w tym zakresie, (3) kontraktu, (4) zaświadczenia i kwestionariusza medycznego, (5) druku P45 oraz formularza zwrotu podatku, (6) zaświadczenia o niekaralności – możliwość skredytowania - koszt dojazdu z Polski na farmę lub do miejscowości w Wielkiej Brytanii i Irlandii, skąd będzie odebrany przez pracodawcę - możliwość skredytowania,

Koszty poniesione w kraju przed wyjazdem: - polisa ubezpieczeniowa NW, a w przypadku studentów karta ISIC lub Euro 26 (ok.70 zł) - koszt świadectwa o niekaralności (50 zł) - kwota 70 – 100 funtów brytyjskich na wydatki związane z pobytem w pierwszych tygodniach na farmie, którą należy obowiązkowo wziąć ze sobą. Ostateczny koszt wyjazdu uzależniony jest od kursu funta brytyjskiego, m-ca w którym się wyjeżdża (różne ceny biletu), wieku uczestnika (koszt ubezpieczenia jest niższy dla osób do 33 roku życia) oraz odległości do miejscowości, w której znajduje się farma.

Etapy formalności

1.Etap Osoba zainteresowana wyjazdem do pracy sezonowej powinna zgłosić się do biura Ośrodka osobiście lub telefonicznie, aby pobrać odpowiednie druki. Można też wysłać zgłoszenie ze strony internetowej www.eplc.pl z 1. etapu formalności. Następnie zostanie przeprowadzona rozmowa kwalifikacyjna.
2. Etap Decydując się na podjęcie pracy sezonowej należy dokładanie zapoznać się z warunkami uczestnictwa, otrzymane druki dokładnie wypełnić i dostarczyć osobiście do biura Ośrodka, gdzie na miejscu będą zweryfikowane, tj. druk zgłoszenia i zaświadczenie lekarskie.
Do w/w dokumentów należy dołączyć: ksero paszportu lub dowodu osobistego i jedno zdjęcie paszportowe podpisane na odwrocie oraz jedno ksero dowodu osobistego poręczyciela (w przypadku wyboru opcji skredytowania kosztów). Uwaga: zaświadczenie lekarskie należy skserować i dostarczyć razem z w/w dokumentami.
3.Etap O przyjęciu Pracownika do pracy decyduje wyłącznie Pracodawca Brytyjski lub Irlandzki, na co nie ma wpływu Ośrodek. Po zakwalifikowaniu Pracownika do pracy zainteresowany otrzyma informacje o dacie wyjazdu, okresie pracy oraz spotkaniu szkoleniowym w biurze Ośrodka.
Na spotkaniu zostanie przeszkolony i poinformowany w zakresie przepisów brytyjskich i irlandzkich dotyczących pobytu i pracy. Otrzyma komplet dokumentów, podpisze stosowne umowy i wypełni odpowiednie druki. Na szkolenie należy dostarczyć zaświadczenie o niekaralności, które należy również skserować i dostarczyć z oryginałami.
Zaświadczenie o niekaralności wydaje Sąd Okręgowy, pod który się podlega biorąc pod uwagę adres zamieszkania. Opłata za wyciąg z Sądu wynosi 50 zł. Uwagi końcowe Wyjeżdżając należy posiadać przy sobie paszport lub dowód osobisty. Ponadto należy zabrać polisę ubezpieczeniową NW, w przypadku studenta zaświadczenie z uczelni oraz 70 do 100 funtów na wydatki związane z pobytem w pierwszych tygodniach w Wielkiej Brytanii i Irlandii. W/w kwoty są zabezpieczeniem w przypadku ewentualnego braku pracy i nieotrzymania wynagrodzenia, a co za tym idzie nieposiadania środków do życia. Bagaż, jaki można zabrać to : bagaż ogólny do 25 kg nieprzekraczający 160dm3 i bagaż podręczny do 5 kg . Powinno się również zabrać ze sobą trochę artykułów żywnościowych (najlepiej zupy w paczkach i mięso puszkowe) na pierwsze tygodnie pobytu, sztućce, małą podręczną apteczkę z podstawowymi lekarstwami przeciwbólowymi itp. Ze względu na specyfikę klimatu brytyjskiego i irlandzkiego obowiązkowo należy zabrać ze sobą ciepły śpiwór, ciepłą odzież, kalosze oraz ubiór przeciwdeszczowy. Wszystkich innych wyczerpujących informacji związanych z wyjazdem i pobytem wyjeżdżający otrzyma na spotkaniu szkoleniowym.